В сегодняшней ситуации, созданной вирусом COVID-19, органы государственной власти принимают значительные усилия для профилактики распространения вируса и удержании стабильной эпидемиологической ситуации в стране. Для этого вводятся соответствующие нормы, правила, издаются рекомендации.

Основной из ключевых мер по профилактике является минимизация контактов, в связи с чем Минтрудом рекомендовано произвести реорганизации рабочего места с переводом на дистанционную работу. В соответствии с Указом Президента от 25.03.2020 года №206 установлены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года с сохранение за работниками заработной платы. Нерабочая неделя объявлена в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Месте с тем, многие работодатели в погоне за сокращением расходов "темными уговорами" стараются вывести сотрудников за штат.

С теми, кто не оформил трудовые отношения соответствующим образом, просто прощаются до лучших времен. С теми, кто заключил трудовой договор стараются распрощаться по "соглашению сторон", а кто не соглашается – по сокращению.

В связи с этим, региональное отделение партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ в Брянской области и Центр защиты прав граждан решил напомнить работника об их правах в рамках трудовых разногласиях.

Согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

То есть Кодексом предусмотрены только нерабочие праздничные дни. А согласно Указу Президента установлены нерабочие дни (вынуждено), которые не регламентированы ТК.

В связи с этим возникает множество вопросов о реализации данного Указа Президента.

"Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Таким образом, не поддавайтесь на убеждение работодателя уйти в отпуск на этот период.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если Вас не уведомили о сокращении в установленном порядке, сократить вас не могут.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ, уволить НЕЛЬЗЯ:

1. Беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;

2. Женщины, имеющее ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Помните, что эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Также Брянское региональное отделение партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ напоминает членам избирательных комиссий Брянской области, что в соответствии с ч. 19 ст. 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002 N 67-ФЗ член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

В случае если вы видите нарушение своих прав, вы можете обратиться за консультацией и помощью в Центр защиты прав граждан партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ по телефону: 89803376121 или на электронную почту EvZorin32@mail.ru/

Сергей КУРДЕНКО,

председатель Совета регионального отделения партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ в Брянской области, депутат Брянской областной Думы.

Евгений ЗОРИН,

руководитель Фонда "Центра защиты прав граждан" в Брянской области, секретарь Бюро Совета РО ПП СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ в Брянской области, член Избирательной комиссии Брянской области.